1、人力资源管理：
员工关系：负责员工入离转调、合同管理、社保等；组织员工活动，维护建立员工关系。
员工招聘：负责工厂招聘实施以及人员面试与筛选。
员工培训：组织制定培训计划。
制度建设：负责公司规章制度的建立与执行，定期检查完善制度体系。
2、行政管理：
负责各类政府文件的管理，包括文件的起草、审查、修改和归档。
负责公司内部的整体维护，包括行政后勤类工作。
负责办公室用品的采购、发放、登记管理
负责员工考勤系统的维护、考勤统计。
员工关系：负责员工入离转调、合同管理、社保等；组织员工活动，维护建立员工关系。
员工招聘：负责工厂招聘实施以及人员面试与筛选。
员工培训：组织制定培训计划。
制度建设：负责公司规章制度的建立与执行，定期检查完善制度体系。
2、行政管理：
负责各类政府文件的管理，包括文件的起草、审查、修改和归档。
负责公司内部的整体维护，包括行政后勤类工作。
负责办公室用品的采购、发放、登记管理
负责员工考勤系统的维护、考勤统计。
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