人事条块： 1、负责公司后勤员工入转调离等流程办理，月度人事报表，员工劳动合同的签订、续签与管理； 2、负责公司内部员工档案的建立与管理，体系维护以及更新； 3、负责后勤人员考勤数据管理，工资绩效核算，成本分析，确保薪酬数据的准确性； 4、负责对接劳务公司整理社保相关数据报表，维护社保相关事项； 5、对接劳务公司进行工伤报销以及相关流程处理，数据整理以及出具相关报表； 6、对接财务部门提供相关数据支持，并指导部门人员完成日常工作； 7、领导交办的其它事务性工作。 行政条块： 1、负责公司企业文化更新优化，相关事项对接落实，落实内部事项文案撰写及管理； 2、在指导下负责公司大型活动、会议、年会等的方案策划及组织执行； 3、对接总部，进行各项事务性工作执行； 4、负责公司宣传，如节日宣传图，每月发布视频号，如有员工活动则当月增加发布； 5、来访人员接待以及行政工作； 任职要求： 1、大专以上学历； 2、年龄38岁以内； 3、掌握基础劳动法、社保、员工绩效及福利等方面的知识，良好的数据分析能力。 4、熟练使用office、wps等办公软件 5、1-3年人力资源管理经验，人力资源、工商管理或相关专业 考虑； 6、性格活泼开朗，具备一定抗压能力，责任心强，有大中型企业行政工作经验者 考虑。 岗位福利： 1、月薪7000k 2、试用期3个月，月薪5000（扣除五险4000-4500），能力突出可提前转正 3、双休、五险、上班时间 （ 09：00-17：30 ）