岗位职责：
1.负责建立、健全公司各项管理制度，使工作流程实现制度化、规范化；
2.根据公司战略发展的需要,制度月度、季度及年度招聘规划何人员编制预算工作; 3、负责公司企业文化建设，团队活动组织与策划，梯队建设，团队氛围营造，促进员工积极性和凝聚力； 4.日常公事务办理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作；
任职要求：
1、大专以上学历，工商管理或人力资源等相关专业毕业；
2.有2年以上人力资源从业经验，熟悉制造业的工作流程及能适应制造行业的工作氛围；
3.有大中型企业从业经验，有较强的沟通表达能力；
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。